tag:blogger.com,1999:blog-3892348099407749444.post3825609899779549583..comments2017-04-02T16:36:54.623-07:00Comments on Blog BI Microsoft de Patrice Harel: Nouveau challengePatrice Harelhttp://www.blogger.com/profile/16287269246969578094noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-3892348099407749444.post-12255345435453054502014-08-08T04:38:22.850-07:002014-08-08T04:38:22.850-07:00Et bien écoute ça fait plaisir d'avoir ce genr...Et bien écoute ça fait plaisir d'avoir ce genre de réaction. On peut toujours s'arranger pour te faire travailler à distance :).<br /><br />Mais non, ça ne se bouscule pas encore pour venir. Nous avons eu quelques propositions tout de même, ce qui reste très positif. La faute, à mon avis, à deux faux problèmes et une tendance :<br />- les consultants pensent que l'équipe en place est trop forte techniquement et qu'ils doivent accuser un déficit par rapport à ça. C'est dommage, car même si on cultive une certaine idée de la compétence technique, d'autres consultants ont largement notre niveau et je ne pense pas que nous soyons intouchables sur ce point. Et cela ne nous empêche pas de travailler avec des profils juniors que justement, nous nous attachons à faire progresser. J'en profite pour remercier Khirdine (2 ans d'expérience) pour nous avoir fait confiance et de nous avoir rejoint.<br />-second faux problème : la responsabilité, la prise de décision, l'implication dans la vie de l'entreprise et de son évolution, tout cela fait peur. Mais croyez moi, il n'y a rien de plus gratifiant que de croire en nous et nos idées, de faire avancer notre petite barque et faire embarquer d'autres personnes au fur et à mesure de notre progression. Notre entreprise nous appartient et il n'appartient qu'à nous de la faire grandir. L'identification à sa société est en ce sens totale à partir de ce moment là et l'implication de chacun maximale.<br />- et enfin la tendance : le marché de l'emploi en BI est tendu, surtout en région parisienne, et il est ainsi difficile d'attirer à soi des profils intéressants.<br />Patrice Harelhttps://www.blogger.com/profile/16287269246969578094noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3892348099407749444.post-59877826754753460102014-04-04T01:48:31.762-07:002014-04-04T01:48:31.762-07:00Ca fait rêver... On va se bousculer au portillon p...Ca fait rêver... On va se bousculer au portillon pour bosser chez vous. Moi la première si je n'habitais pas si loin...zabel64https://www.blogger.com/profile/07384612217286824934noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3892348099407749444.post-54304164299904987452014-02-28T07:20:58.165-08:002014-02-28T07:20:58.165-08:00Non effectivement, il ne faut pas obligatoirement ...Non effectivement, il ne faut pas obligatoirement être une SCOP pour mettre en place tout cela, d'ailleurs je parle très peu des SCOP dans cet article. Mais le cadre légal permet de structurer et d'inscrire ces éléments dans le marbre. De plus il y a d'autres avantages à être une SCOP, j'en parlerai dans d'autres billets. <br />Merci pour ton retour.Patrice Harelhttps://www.blogger.com/profile/16287269246969578094noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3892348099407749444.post-1103187473808674872014-02-28T05:38:46.007-08:002014-02-28T05:38:46.007-08:00Mister Pharel,
Je suis complétement d’accord avec ...Mister Pharel,<br />Je suis complétement d’accord avec tes idées, mais penses-tu qu’il faille absolument utiliser une structure particulière (scop) pour les mettre en pratique ? Ne serait-ce pas possible avec une structure classique ?<br />Par ailleurs, j’aime quand même assez l’idée du despote éclairé, ne serait-ce que pour la cohérence des actions dans le temps et la rapidité de décision. Maintenant il faut une boucle de feedback pour entretenir l’éclairage du despote, et un modèle qui me plait dans ce cas c’est celui des bateaux de pirate avec l’élection du Capitaine par l’équipe, et son passage par-dessus bord s’il déconne trop ;)<br />Anonymousnoreply@blogger.com